2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：B3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家庭消费答案：C5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险不具有强制性答案：D7.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代大型企业组织答案：D9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C11.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.5D:0.75答案：D13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:①②④C:①②③D:②③④答案：B14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：B18.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B19.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...