2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:经济增长值D:成本降低率答案：A2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D3.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:企业的经营效益答案：D7.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:选择功能C:吸引功能D:宣传功能答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:同意借给他，不附带任何理由C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：A9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:组织性质C:管理模式D:管理职能答案：C11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任资质D:胜任素质模型答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：A13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:3年D:5年答案：A14.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:操作工C:研发人员D:中高层管理人员答案：D15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:价值计量C:投资D:激励和约束答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：B18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:12D:15专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工流动行为倾向D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：C21.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着...