2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:导入阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己答案：B3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：B5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:扩张式D:计划式答案：D6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:3～5人C:16～20人D:6～9人答案：D7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:技能为导向专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D9.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:30日C:15日D:7日答案：A11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D14.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要具有前瞻性和全局性C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:160答案：B20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中...