2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度是以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C3.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:直接拒绝答案：C6.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案：D7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B8.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:效度D:准度答案：C10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B11.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B12.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C13.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:访谈技术C:FRC法D:投射技术答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案...