2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：D2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:④②①③D:②④①③答案：D3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主管答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.9D:0.75答案：A10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:提成工资制C:计件工资制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佣金制答案：A12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C15.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法?D:马尔可夫分折法答案：B17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D18.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:信息沟通答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:月C:年D:周答案：B20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C21.应该使...