2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：B2.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：B3.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:麻木C:兴奋D:平淡专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:5C:15D:7答案：B6.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:集团公司C:关联协作企业D:控股子公司答案：A7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人事考核C:人格测试D:志向和兴趣调查专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:就诊医院答案：B10.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:经理会—公司—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C15.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：C18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：D19.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:整体运作能力答案：A20.员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B22.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:获得和配置D:价值计量答案：B23.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:组织专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工答案：A2...