2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版最新第I部分单选题（50题）1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:布兰查德D:赫垂答案：A3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:5%～10%D:0.05答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:目录模块D:计划概要模块答案：A5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：B6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：A7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:理论技能C:协调技能D:人文技能答案：B10.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:个体配置D:时间配置答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：B13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C14.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A17.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：B18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:市场网络D:内部网络答案：A21.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法...