2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：B2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.WAI和（）有关。A:工作态度B:岗位C:职位级别D:能力答案：A5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：C9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：C11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:02:02:01专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:01:01:02D:01:01:01答案：A12.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：A13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：B14.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:科技开发人员D:所有员工答案：B15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:二C:一专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三答案：B16.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:向领导请假，早一点赶去约会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C18.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年答案：A19.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D21.—个人在工作中...