2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:因事择人C:任人唯贤D:严爱相济答案：A2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:培训开发D:岗位分析答案：A3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:发现更为适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:确定培训内容的前后顺序答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:工作量D:合格产品数量答案：A5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：A7.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方式使用之前C:在所有筛选方法使用之后D:随时答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:专家C:总经理D:人力资源部主管答案：B9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:失业保险C:社会福利??D:社会救济答案：B10.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:津贴和补贴答案：C11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:补充协议D:法定条款专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B13.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:在某些成本项目部分包括间接成本C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:某些成本项目部分交叉答案：B14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:22.83B:20.83C:19.928D:21.75答案：D15.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高于C:低于D:等于答案：C16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性?答案：B17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：A18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A19.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定培训的目的B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事...