2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:色彩D:绿化答案：C3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训效果评估答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C5.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D7.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:劳动争议调解机制D:企业集体谈判制度答案：B10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B11.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:孔茨专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:厄威克D:钱德勒答案：C12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：C13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D15.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：A16.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：B17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.实施...