专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C3.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:董事会组织D:企业章程专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:价值性C:普遍性D:相关性答案：C6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B7.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：D11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A14.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：B15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:辅助性设施建设C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:刻板印象答案：C20.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自...
