2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带精品答案VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D2.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会保障D:社会救济答案：C3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:目的性C:灵活性D:发展性答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工费答案：C5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：B6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30C:10D:15答案：B7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动关系管理答案：C9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:240B:0C:135D:80答案：B11.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:时间规则D:考核规则答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A13.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金答案：A14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的概念答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D17.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D19.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:问卷调查B:面谈法C:观察法D:工作任务分析法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为...