专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:就业培训制度答案：B3.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位主管答案：C4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:广播电视D:网络答案：D5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:U形布置法D:圆桌分组布置法答案：C6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:动态性B:多维性C:复杂性D:多因性答案：C7.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业能力C:职业技术专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业知识答案：C8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D9.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:额外补贴C:员工福利D:社会保险答案：A10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度?答案：B11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:因事择人原则专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严爱相济原则?答案：B12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:18个月D:12个月答案：B13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同B:劳动规章制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度?答案：C17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：B18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:获取书面信息答案：B20.以下关于兼职的说法错误...
