专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:专项协议D:劳动协议答案：B3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：C5.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：A8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D9.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接指标法答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:以正式文件的形式公布答案：C13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：B14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:等级重叠D:薪酬档次答案：C15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权利争议答案：C16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:行政管理D:资源管理答案：A17.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员标准通过主观努力能够达到专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的...
