专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B2.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④②⑤③答案：C8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：B10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月C:年D:周答案：B12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：B14.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C15..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作满意度C:工作态度D:工作成就答案：B16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:销售提成制D:计件薪酬答案：A19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：A20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性...
