专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下C:5000元以上10000元以下D:3000元以上5000元以下答案：C3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:培训实施和效果评估D:确定培训目标答案：A5.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：A7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：B8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律规范C:劳动法律原则D:劳动法律关系答案：D10.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种双务关系D:主体只能尽义务答案：C12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:排列法D:成绩记录法答案：C13.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:情感因素D:学历层次答案：B15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:将财务与非财务指标结合答案：C19.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少...
