专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：B2.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:制定考评表格C:收集考评数据D:统计考评数据答案：B3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C5.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:众口铄金C:话多有失D:三人成虎答案：A6.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:工作岗位写实C:档案资料法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:活动记录法答案：C8.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C9.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:内部提拔D:工作轮换答案：A10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:标准化原则C:能级的原则D:系统的原则答案：A11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:单一指标C:质量指标D:多元指标答案：D13.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:任人唯亲原则C:严爱相济原则D:因事择人原则答案：B14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:个别指导法?C:工作指导法D:特别人物法答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B16.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:排列法C:能级分析法D:顺序法答案：D17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：A18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训效果分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:活动记...
