专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：B2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D5.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:方法D:结果答案：A7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:人员分析D:组织分析答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D9.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：C10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:FRC法D:问卷法答案：A11.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学环节C:课程设置专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学形式答案：A12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D14.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:心理测量D:情商测验答案：C15.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:录用压力答案：C16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己...
