2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B5.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和逻辑性答案：C6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A7.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:经验判别法D:主观经验法答案：C9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标度C:标准D:标记答案：B10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:人工成本D:福利总额答案：A13.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:一般不越级汇报工作答案：D14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:笔试法C:访谈法D:电话调查答案：B17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧D:工作方法答案：A18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:制度公平答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预...