2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:及时性C:灵活性D:亲切性答案：B6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:问卷调查法答案：B7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：C9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：B10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B11.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教师选定C:教学形式D:课程设置答案：B13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:课程时间长度C:教学顺序和活动D:资料的结构答案：B15.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C16.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B17.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重...