专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:工资制度D:任务计划表答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：A5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:担保责任答案：A7.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力转移率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观答案：C10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A11.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：B13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A15.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:3C:1D:6答案：B19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:薪点工资制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工资制答案：A20.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位分级D:岗位调查答案：C22.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方...
