专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B3.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:双向式C:两难式D:开放式答案：C7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：C11.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:等距量表答案：D12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:主要是通过抽样调查方法取得答案：C14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:面试决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B15.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟多维组织专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：A16.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:访谈法D:网络调查法答案：B18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大D:易于在学员中树立威望答案：A19.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B22....
