2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B2.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化管理D:职业化技能答案：B3.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:收益率指标D:利润指标答案：A5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D7.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B11.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:心理损失D:培训支出答案：C12.人员录用效用的计算公式为()。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B13.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：A14.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：D15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C16.不可以比较大小顺序的量表是（）。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D18.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A19.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术答案：B20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理经理D:人力资源管理总...