2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待?答案：B2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适的人选和内容C:选择合适方法、设计可行的表格D:制定科学程序答案：C3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员录用的原则不包括（）。A:任人唯亲原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：A5.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:计时工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D9.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会保障D:社会优抚答案：C10.岗位劳动规则不包括()A:时间规则B:考核规则C:协作规则D:行为规则答案：B11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t3-t4)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t2+t3)答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:补充保险C:福利待遇D:法定福利答案：D13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:840C:420D:168答案：B14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:有间接关系C:很大D:不大答案：C15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B16.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:2C:3D:1答案：B18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:④③①②⑤答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理...