2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费第I部分单选题（50题）1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作成就D:工作态度答案：B2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标向答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—责任相结合D:目标—手段相结合答案：D6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C7.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:3C:1.5D:1答案：B11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作效率D:工作过程答案：D14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型D:独立型专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:稳定D:内在一致性答案：B17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.75D:0.85答案：D19.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C21.在薪酬调查数据的统计分析...