专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整版第I部分单选题（50题）1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B2.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬管理专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:主要用于微观调控D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：C9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C11.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效监察答案：B15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B16.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:协调原则C:程度原则D:时间原则答案：B17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:控制能力D:实力答案：D18.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D19.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障物质帮助权专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般...
