专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B2.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D3.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控体系D:管控机制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工资福利待遇答案：B5.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：A7.（）不属于向上晋升的发展路径。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:社会的需要C:安全的需要D:生理的需要答案：C9.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：B10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:企业文化C:角色模糊D:工作条件答案：C11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的人人际D:组织中的角色答案：B13.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:自我管理D:依样画瓢答案：B15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专家评分法B:相关分析法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：B16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：A17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习答案：B20.对于劳动争议诉讼，人民法院接...
