专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:产假保护专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C5.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节?C:中间环节D:起步环节答案：A6.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:工作调换C:学校招聘D:重新聘用答案：C7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:实践培训原则专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:接受现场的一对一指导C:管理理论培训D:外出参加培训答案：C9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:不完全履行C:完全履行D:无能力履行答案：D10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:秘密广告C:不公开广告D:隐瞒广告答案：A11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业培训费用答案：B12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:招聘费用属于人力资源管理费用C:人工成本就是人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：B13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D14.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:企业经营绩效改进的程度C:受训人员工作改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：A15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:整体素质原则专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合法合理原则D:认真对待原则答案：A16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31答案：B17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划C:费用计划D:制度规划答案：C19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:局部加权专业精品青海省黄南藏族自治...
