2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:比例量化答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15个C:20个D:10个答案：D4.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:等级式C:描述式D:量词式答案：C7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科技环境D:行业特征答案：D8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A9.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：B10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:间接指标法D:直接指标法答案：B12.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A13.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:工作抽样法C:现场观察法D:笔试法答案：C14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调查D:岗位评价答案：A16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律答案：B17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B19.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D20.选项中不属于现代人力...