专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:持久原则C:总成本最低原则D:有效原则答案：D3.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资?答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：B6.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:生物属性D:自然属性答案：B7.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和结构统计答案：D9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段B:提高生产效率的途径C:组织发展的有力措施D:人事决策的基础答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:被要约方C:要约D:承诺答案：A13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动关系答案：D14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:工作关系C:工作态度D:交流方面答案：A15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成比例答案：D16.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B17.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监督机关C:法人机关D:策划机关答案：C20.在现代社会中，劳动关...
