专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:背景考评答案：D2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:子公司和母公司D:分公司和总公司答案：D3.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:间接责任C:全面责任D:领导责任答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C7.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C9.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:品味分级C:岗位分类D:岗位分级答案：C10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：A15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：A19.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为中心D:以社会为中心答案：C20.设计绩效考评...
