专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:描述式答案：D3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:近期效应答案：D6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:内容C:期限D:标准答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D10.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:效率优先专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主答案：C12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B14.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员培训开发计划答案：A16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B17.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B19.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:无领导小组讨论D:结构化面试法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
