2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织要不断学习C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：A2.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:库德的职业爱好调查表C:霍兰德的职业自我探索量表D:科特尔16项人格因素问卷答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：C5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:MBTID:SDS答案：A6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否他用C:能否借用D:能否颠倒答案：C7.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:职位级别D:岗位答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：A10.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:被式者热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：C13.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：A14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:个性特点答案：D15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:客户关系法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织绩效目标法D:工作流程法答案：C16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:进攻型战略答案：A17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:参与职能D:教育职能答案：B18.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C21.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:素质D:个性答案：B22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。...