专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精练）第I部分单选题（50题）1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:职务工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:文化C:制度D:职能答案：D3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:只要品德端正，学不学法无所谓D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:满意度调查表答案：B5.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:合作C:诚信D:敬业答案：A6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:改善产品策略答案：D7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:120日D:30日答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:135C:80D:240答案：A9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适方法、设计可行的表格B:正确的结果处理方法C:制定科学程序D:选择合适的人选和内容答案：A10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系答案：A11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会保障C:社会救济D:社会福利答案：B13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训执行者D:培训管理者答案：C15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法C:岗位排列法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素比较法答案：B16.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会福利C:社会救济D:财产保险答案：A17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:48C:36D:12答案：C18.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法人机关C:监督机关D:行政机关答案：B20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:部门D:岗位答案：D22.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=生产总量×标准人...
