专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D2.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A6.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：A8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D9.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C10.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D11.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:行为性效标C:素质性效标专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：D12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:关键绩效D:企业的战略方案答案：D14.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:工作绩效D:测评内容专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：A17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：A18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B19.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我实践型答案：D20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:...
