2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:10年D:3年答案：C2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:母子公司D:总部组织结构答案：D3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:方法分析D:结构分析答案：B5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：B7.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C10.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:配对比较法答案：C12.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A15.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：B16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：A17.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第二个层面D:第四个层面答案：B18.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中策略D:紧缩投资战略答案：B19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：B20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批...