专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D7.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:优先效应专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：D8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D10.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:人员流动统计答案：B11.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平的报酬答案：A12.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：A14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:居民户专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：D16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:周末D:星期一答案：A17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:效率优先D:成本节约答案：B18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:智力测验专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情景测验答案：A20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：B21.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领...
