专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:协作规则C:时间规则D:行为规则答案：A2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:业务处理层C:决策支持层D:基础数据层答案：B3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:查询方便?C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:不买，认为便宜没好货B:多买一些C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买答案：D5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总需求D:总供给答案：D6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：B7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:手眼足协调专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:颜色辨别能力D:身高170cm以上答案：D8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:财产B:权利义务C:法律D:人身答案：D9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:承诺C:要约D:求职答案：C10.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：C14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B15.我国的最低就业年龄为（）周岁。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:18B:15C:17D:16答案：D16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:针对性C:效度D:合理性答案：C17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：C18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:确定绩效标...
