专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：A5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:事业部制D:矩阵制答案：D9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.9C:0.255D:0.75答案：C10.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：A13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:深藏不露答案：A14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益妥协机制D:综合平衡机制答案：A16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：C17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D18.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:预测效度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：C20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:技术性失业答案：C21.要求员工培训规划的...
