专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全国通用）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A2.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:多维立体组织模式C:直线职能制D:事业部制答案：B3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：B5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:外部回报D:间接回报答案：A7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:关键性C:有效性D:节约性答案：A9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：B13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不予理睬答案：D16.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:班杜拉C:莱文泽尔D:None答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约2个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案：C18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:面谈法C:工作分析法D:问卷调查法答案：B19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B20....
