专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:情商测验C:人格测验D:性向测验答案：C2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:面试D:情境测验答案：A6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:现场观察D:工作抽样答案：A9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标杆C:标尺D:标度答案：D11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：A13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:技能为导向答案：B14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:1.5D:3答案：D15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本点数换算法答案：A16.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资分配制度，工资标准和形式答案：C17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A18.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:比竞争者更出色D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分级D:品位分类专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A21.（）是在量表中测量水平最高...
