2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D3.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:任职资格D:工作提纲专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：A5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：C7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力眭问题D:行为性问题专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：A10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式D:单向劝答案：A11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：B12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:①②③C:②①③D:③①②答案：A13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品位分级答案：B14.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：C15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂讲授答案：A17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A18.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人C:青年人D:男性成年人答案：D19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:程序公...