2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则答案：B2.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:逆向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C5.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A6.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:世界各国D:会员国答案：A7.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C9.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身监其境的体验D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A10.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:退休C:停薪留职D:经济性裁员答案：D11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A15.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SB:GC:WXD:WH答案：B17.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:意外死亡D:退休答案：B18.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素比较法D:要素评价法答案：C19.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:制度层D:运营层答案：B20.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A21.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:人力资本答案：A22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：A23.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A24.按...