2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位性质分类B:岗位横向分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：B2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:2D:4答案：C11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：B13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:开放性C:随意性D:真实性答案：A14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C15.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C17.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（2018年5月）“好...