2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:60日C:30日D:90日答案：B5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B6.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:季节性失业专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:优先原则D:效益原则答案：C9.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:网络调查法D:访谈法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：B18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:职业培训制度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A20.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一...