2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（有一套）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D2.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：B3.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:对比偏差D:苛严误差答案：B7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:3D:1答案：C10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系答案：B11.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:信息安全性隐患专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保持评价过程适时性答案：C12.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：A13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天答案：B14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训规划D:培训评估答案：D15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权责结构专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门划分的形式和结构答案：A16.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:专业性薪酬调查答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:绩效政策专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：A21.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：A22.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:隶属D:平等答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...