2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库参考答案VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库参考答案第I部分单选题（50题）1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:劳动力市场C:双向选择D:雇主的选择答案：B5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A6.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C7.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:偏紧误差D:宽松误差答案：D10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级C:培训教师D:培训单位答案：B11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:岗位工资C:组合工资D:能力工资答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：C18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最方便D:最可靠答案：C19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:...