2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D2.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:参与职能C:盈利职能D:建设职能答案：C3.()的因素是保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:满足低级需要D:更多的责任答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:7D:5答案：C5.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:威望D:权力答案：A11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:合理C:公平D:效率答案：B15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41663B:41699C:41638D:41730答案：B17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：B20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有...