专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:多维立体组织D:流程型组织答案：B2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性答案：B3.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:设立副职C:替补训练D:职务轮换答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:职门D:岗等答案：D7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定性化、行为化答案：A8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A9.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:知识性C:思维性D:经验性答案：B11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的总流程设计答案：D12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:社会团体D:企业答案：A13.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：B14.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:集体主义D:民主集中制答案：C15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：B18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:15个D:8个答案：A19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职权B:任务C:职责D:责任答案：C20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C21.绩效指标体系的设计程序包括：...
