专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：A2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:点子不重要，执行力重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：C3.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人力资源战略D:人事管理答案：A5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参股公司答案：D8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：D9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:建立和强化商品进货的免检、免验制度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：C12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:劳动力资本D:保留工资答案：A15.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量化B:抽象化C:虚拟化D:概念化答案：A16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A17.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D18.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO14000C:SA8000D:ISO9000答案：C19.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
